東港迎王的文化背景--人力組織動員

東港迎王祭典的人力及聚落組織動員，包括：祭典委員會（東港東隆宮董事會主導）、七角頭組織（傳統聚落組織）、顧問團，及參與廟宇：以2006年東港迎王為例--

整個祭典動用的工作人員約有888人，屬於東港東隆宮迎王平安祭典之委員會，主要負責祭典活動的各項事務，其中除東隆宮的職員外，都是以無給職的義工方式參與（包括自己擔任的總務科宣傳組員在內），絕大多數是為了東隆宮的主神（溫府千歲）作義務性的服務，藉以祈求平安、健康。

至於七角頭組織（1817人），則為東港傳統聚落的組織，主要以角頭廟區域或居住地緣性作為區分，其資格身份也都為溫府千歲作義務性的服務，而且其繼承方式為父傳子的血緣關係，其對象一律為男性。隨著現代化及全球化經濟影響，漁村人口外移，也突顯出參與人力的短缺。

另外，顧問團（835人）多半是政治人物或社會士紳，不直接參與祭典運動，只負責經費上的贊助。

參與廟宇及在地組織（139間/12802人）則是屬於人情交陪性質，大多是東港地區的廟宇組織參與，而祭典期間各廟宇花費大多數是由廟宇組織自行吸收，動輒二、三十萬的花費，對於在地廟宇也是一筆不小的開銷。