2009年3月2日 星期一

東港迎王的文化背景--人力組織動員

2009年3月2日 星期一


東港迎王祭典的人力及聚落組織動員,包括:祭典委員會(東港東隆宮董事會主導)、七角頭組織(傳統聚落組織)、顧問團,及參與廟宇:以2006年東港迎王為例--

整個祭典動用的工作人員約有888人,屬於東港東隆宮迎王平安祭典之委員會,主要負責祭典活動的各項事務,其中除東隆宮的職員外,都是以無給職的義工方式參與(包括自己擔任的總務科宣傳組員在內),絕大多數是為了東隆宮的主神(溫府千歲)作義務性的服務,藉以祈求平安、健康。

至於七角頭組織(1817人),則為東港傳統聚落的組織,主要以角頭廟區域或居住地緣性作為區分,其資格身份也都為溫府千歲作義務性的服務,而且其繼承方式為父傳子的血緣關係,其對象一律為男性。隨著現代化及全球化經濟影響,漁村人口外移,也突顯出參與人力的短缺。

另外,顧問團(835人)多半是政治人物或社會士紳,不直接參與祭典運動,只負責經費上的贊助。

參與廟宇及在地組織(139/12802人)則是屬於人情交陪性質,大多是東港地區的廟宇組織參與,而祭典期間各廟宇花費大多數是由廟宇組織自行吸收,動輒二、三十萬的花費,對於在地廟宇也是一筆不小的開銷。

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